Systemisches Coaching im Unternehmen

"Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen."  

(Aristoteles)

Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmer stehen täglich vor hohen Herausforderungen, tragen in der Regel viel Verantwortung. Zudem wird die Aufgabendichte immer größer und die Veränderungen finden schneller statt. Der Wind weht stärker und manchmal auch aus der falschen Richtung...

Das systemsiche Coaching bietet sich als Wegbegleitung an, Segel in die richtige, vielleicht auch in eine andere Richtung zu setzen. Durch die komplexe Betrachtungsweise auf das gesamte System in dem man sich befindet, gelingt es Blickwinkel zu ändern, Wirkungsmechanismen zu verstehen, ggf. Abläufe zu verändern zum Wohle des Unternehmens.

Was bieten wir Ihnen:

  • Den neutralen Blick von aussen auf eine gewachsene Struktur.
  • Das Aufspüren von Ressourcen, Stärken und Chancen.
  • Atmosphäre von Respekt und Wertschätzung.

Ihre Themen können sein:

  • Klären der eigenen Haltung, reflektieren, wahrnehmen, weiterentwickeln.
  • Bewusst machen der eigenen Ressourcen und Fähigkeiten.
  • Entscheidungsfindung im beruflichen Kontext.
  • Weiterentwicklung, persönlich und beruflich.
  • Finden von neuen Sichtweisen und Zielen.
  • Erarbeiten von Handlungs- und Bewältigungsstrategien.
  • Verständnis der eigenen Stressfaktoren, eigene Stress-Grenzen wahren.

Wie profitieren Sie von Coaching?

  • Reflektieren von Führungsstil, Mitarbeiterführung, Selbstreflektion
  • Weiterentwickeln der Führungsrolle.
  • Tieferes Verständnis und Anerkennen von Themen im Miteinander
  • Konflikte frühzeitig wahrnehmen und ansprechen, Lösungsansätze entwickeln
  • Chancen bewusst wahrnehmen und umsetzen

Wie gestaltet sich unser Coaching?

Prozessorientiert, durch unterschiedliche systemische Interventionen, wie z.B. Fragestellungen, Metaphern, professionelles Feedback wird der Mensch in seine individuelle Lösung begleitet. Dieses Coaching dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren Arbeitswelten, unter Berücksichtigung der Interaktion im betreffenden System.